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小工匠出彩大时代(中国青年观察⑧)

发布时间: 2021-09-29? 来源:本站原创 作者:admin

  当前,全球制造业正在经历深刻变革,中国正加快由“制造大国”向“制造强国”转变,对技术工人、高技能人才需求极为迫切。但确有一些年轻人对进工厂当工人渐渐失去了兴趣,部分地方的制造企业出现“招工难”状况。可同时,也有另一些青年工人在平凡的岗位上坚守初心,创造着不平凡的人生。

  今日之中国,“十四五”扬帆起航,已踏上建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,这是一个培养和造就“小工匠”的“大时代”,更多的青年将在技能成才、技能报国之路上绽放青春光彩。

  产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。吸引更多的年轻人加入产业工人队伍,事关国家和民族的长远大业。其中,对技术工人、高技能人才的需求尤为迫切。

  中国早已成为名副其实的制造业大国。据工信部发布的数据显示,2020年中国工业增加值达31.31万亿元,连续11年稳居世界第一制造业大国地位。在世界500多种主要工业产品中,中国有220多种工业产品产量位居全球第一。亮眼成绩的背后不仅是以丰富劳动力为支撑的数量型人口红利,还有更为重要的以技能型人才为支撑的质量型人口红利。截至去年底,中国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才超过5000万人。

  当前,国际国内形势对产业工人队伍的素质和技能提出更高要求。全球制造业正经历深刻变革,供应链、价值链、产业链进入深入调整阶段,互联网产业化、工业智能化方兴未艾,出现生态化、智能化、数字化、平台化、国际化及多业态融合的趋势。中国经济也由高速增长阶段转向高质量发展阶段,制造业正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期。

  “广大产业工人恰恰身处生产制造领域的最前沿,其中的技术工人更是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”北京师范大学经济与资源管理研究院副教授周晔馨说,纵观世界工业发展史,但凡工业强国,都是技师技工大国,“要推进中国由‘制造大国’向‘制造强国’转变,加快培养技术工人、高技能人才,大力培育能工巧匠、大国工匠必不可缺”。

  一段时间以来,在广东中山开服装厂的范老板经常举着招工牌出去招人,但往往无功而返。他的厂子有40多名员工,年龄多在40岁上下。为了吸收新鲜力量加入,他没少动脑筋。厂子提高了工资,可即便如此,也没能收获年轻人的“芳心”。

  全国劳动模范、东方电气(广州)重型机器有限公司电焊工白映玉在一线年,目前在公司技术部焊接培训中心工作,承担培养焊工的重任。“我学的就是焊接,毕业后到工厂当焊工是自然而然的事。”白映玉的思绪回到了上世纪90年代初。

  “我们那时一进厂就打算干一辈子,很少会想着中途出来。”白映玉的话语中透着一股自豪劲,“直到今日,我对自己的岗位仍充满热爱!”

  与上代人不同,现在的年轻人有了更多选择。“95后”的王林今年有了新职业——调饮师。相较之前在工厂,他喜欢如今在奶茶店的工作,“用不同的原料,调配出不同口味的饮品才更有挑战性!”

  “除了收入、地位、晋升等影响因素外,当代年轻人的信息来源非常多元,也更追求自由和个性,而传统制造业的工作环境相对封闭、压抑,工作也重复且单调。”周晔馨表示,这样的环境与很多年轻人追求新鲜事物的个性格格不入。

  国家统计局前不久一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示,约44%的企业反映“招工难”是其面临的最大问题。年轻人进工厂意愿降低,致使普通工人难招,技术工人更短缺。数据显示,我国技术工人占就业人员比重约20%,高技能人才占比约6%,远远低于发达国家水平。

  “任何工作都有辛苦劳累的一面,没有什么工作是轻松的。”中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂“80后”高级技师尤铁城说。面对单一的焊接工作,他也厌倦过,但通过挑战不同车型、接触不同焊缝,他慢慢体会到这份工作的乐趣。在不断提升自己焊接水平的同时,尤铁城还善于挑战自我,摸索新的工作方法。他发明的很多焊接“小绝招”获得了厂里的认可,大大提升了焊接效率。

  29岁的张齐目前在江苏一家风机总装厂工作。每年夏季都是风电行业最忙的时候,有时候一天就要工作十几个小时,但他总是乐在其中。“每次看到自己参与装配的风机在发电厂发电成功,就会感觉很自豪,所有的辛苦都值得!”

  “干一行,爱一行”,只要恒久追求,平凡的岗位同样使人生出彩。越来越多新时代的“小工匠”成长起来,成为传统技艺传承、新兴技术攻关、工艺难题破解的“先锋队”。从他们身上,能够看到精益求精工匠精神的延续。

  “90后”张文良是沈阳造币有限公司钳工高级技师、造币一部机修班班长。21岁就成为“振兴杯”全国青年职业技能大赛冠军的他,靠着不懈努力,长年坚守在基础工种岗位,走出了一条属于自己的“钳工之路”。入职沈币公司8年来,张文良先后参与了庆祝改革开放40周年普通纪念币、中华人民共和国成立70周年普通纪念币、中国成立100周年普通纪念币等十余个重点产品的生产和设备保障任务。

  “没想过放弃,更没想过转行。”在张文良心中,青年工人大有可为,“钳工是一辈子的事业,我要向大国工匠学习,把自己的青春梦融入伟大的中国梦!”

  匠心筑梦,绽放青春。如何吸引更多年轻人投身制造业,成长为能工巧匠、大国工匠,已成为一道现实课题摆在全社会面前。

  从《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发,到《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》等文件出台,国家近年来持续推出相关政策,积极营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

  实行股权激励,打通技能、技术和管理晋升通道,试行创新成果按要素参与分配,设立技能大师创新工作室……让工人真切感受到政策温度,不少企业已在行动。明亮整洁的厂房、先进的环保设备、规范的5S现场管理等,也已成为很多工厂的标配,一改往日“脏乱差”的印象。近几年,张齐所在的工厂待遇提高了不少,福利也很人性化。“除了高于国家标准的各项补贴,还有生日会、定期团建等文化活动。”张齐说,“在当地,能在我们厂工作是一件特别有面子的事!”

  职业教育是培养产业工人后备军的主阵地。中国职业技术教育学会副会长陈李翔指出,目前越来越多的企业和院校合作开办产业学院,也有一些企业把工厂的生产线放到学校用于人才培养,这些措施都非常有效。为此,他建议企业主动参与到职业教育的过程中去,进一步深化产教融合、校企合作。

  “职业技能大赛不仅可以发现培养高技能人才,还能激励更多年轻人重视技能、学习技能,增强当工人的荣誉感。”白映玉认为,应积极开展内容丰富、形式多样的职业技能比赛,并为选拔出来的优秀人才创造再深造机会,使之成为领域的顶尖人才。

  “社会和媒体应多宣传劳动模范、先进人物的事迹,营造尊重技工的社会环境和产业氛围,推动形成崇尚技能、尊重技能、成就技能的社会氛围。”周晔馨表示,可以建立普通教育、职业培训与终身教育的有机融通机制,让中小学生走进中高职院校,将劳模精神、劳动精神、工匠精神融于基础教育之中。


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